El CEO de VAMPIRO, Lynn Graham, apoya plenamente la implementación de esta política con vigencia a partir del 19 de abril de 2021.
Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación
I. RESUMEN Y ALCANCE
VAMPIRO, LLC, con sede en 6255 TownCenter Drive Ste 819, Clemmons, Carolina del Norte 27012, ha establecido una Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación ("EEO"). Esta política de EEO se aplica a todos los aspectos de la relación entre VAMPIRO, LLC y sus empleados, incluidos, entre otros, el empleo, reclutamiento, anuncios de empleo, contratación y despido, compensación, asignación, clasificación de empleados, terminación, ascensos, promociones, transferencias, capacitación, condiciones de trabajo, administración de sueldos y salarios, y beneficios para empleados y aplicación de políticas. Estas políticas se aplican a contratistas independientes, empleados temporales, todo el personal que trabaje en las instalaciones y cualquier otra persona o empresa que haga negocios para o con VAMPIRO, LLC. Cualquier usuario que se encuentre violando esta prohibición perderá acceso a la plataforma de VAMPIRO, LLC. Las leyes aplicables en ciertas jurisdicciones pueden requerir y/o permitir la prestación de servicios por y para el beneficio de una categoría específica de personas. En dichas jurisdicciones, los servicios proporcionados en cumplimiento con estas leyes y los términos aplicables correspondientes son permisibles bajo esta política.
II. POLÍTICAS
1. DISCRIMINACIÓN.
VAMPIRO, LLC no tolerará, bajo ninguna circunstancia, sin excepción, ninguna forma de discriminación basada en raza, credo, religión, color, edad, discapacidad, embarazo, estado civil, estado parental, orientación sexual, expresión de género, identidad de género, estado de veterano, estado militar, estado de víctima de violencia doméstica, origen nacional, afiliación política, sexo, características genéticas predisponentes, o ubicación geográfica y cualquier otro estatus protegido por la ley. Esta lista no es exhaustiva. Para personas calificadas con discapacidades, VAMPIRO, LLC hará todo lo posible para proporcionar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo que cumplan con las leyes aplicables.
La discriminación en la prestación de servicios de transporte está estrictamente prohibida.
Se requiere que los conductores y empleados asociados conozcan las prohibiciones de no discriminación. VAMPIRO, LLC no tolerará, en cuanto a alojamientos públicos, que incluye los servicios de taxi, prácticas discriminatorias ilegales que nieguen, directa o indirectamente, a cualquier persona el pleno y equitativo disfrute de los bienes, servicios, instalaciones, privilegios, ventajas y alojamientos de cualquier lugar de alojamientos públicos (incluidos los servicios de taxi) total o parcialmente por una razón discriminatoria basada en el lugar de residencia o negocio.
Conducta Discriminatoria Prohibida:
VAMPIRO, LLC reconoce que los conductores asociados nunca deben discriminar contra ciertos clientes al no recogerlos, no llevarlos a donde desean ir o al tratarlos con menos respeto basado en las características o rasgos protegidos mencionados anteriormente. Ejemplos específicos de conducta discriminatoria incluyen lo siguiente:
No recoger a un pasajero por una característica o rasgo protegido, incluyendo no recoger a un pasajero con un animal de servicio.
Solicitar que un pasajero se baje del taxi por una característica o rasgo protegido.
Usar lenguaje despectivo o acosador basado en una característica o rasgo protegido.
Rehusarse a recoger a un pasajero en un área geográfica específica.
Discriminación Geográfica:
VAMPIRO, LLC no tolera la discriminación geográfica y reconoce lo importante que es llevar al cliente al destino solicitado sin discriminar contra ese cliente basado en donde él o ella desea ir. Todos los conductores, empleados, gerentes, accionistas y agentes asociados con VAMPIRO, LLC cumplirán con estas políticas anti-discriminación. En algunos casos, las leyes y regulaciones locales pueden proporcionar protecciones mayores a las descritas en esta política.
2. ACOSO
VAMPIRO, LLC se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso. Cualquier comportamiento no deseado y ofensivo para el receptor, que cree un ambiente de trabajo intimidante, hostil o humillante para esa persona, viola la política de VAMPIRO, LLC. El acoso puede ocurrir entre miembros de diferentes sexos o del mismo sexo. El acoso, verbal o no verbal, explícito o implícito, basado en el sexo, raza, etnia, origen nacional, edad, religión u otras características protegidas legalmente de una persona no será tolerado. Todos los empleados, incluidos supervisores, otro personal de gestión y contratistas independientes, deben cumplir con esta política. Ninguna persona se verá afectada negativamente en su empleo con VAMPIRO, LLC como resultado de presentar quejas de acoso.
3. ACOSO SEXUAL
Los avances sexuales no deseados, las solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso cuando (1) la sumisión a dicha conducta se convierte explícita o implícitamente en una condición de empleo; (2) la sumisión o rechazo a dicha conducta por parte de un individuo se usa como base para decisiones de empleo, promoción, transferencia, selección para capacitación, evaluaciones de desempeño, beneficios u otros términos y condiciones de empleo; o (3) dicha conducta tiene el propósito o efecto de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo o interfiere sustancialmente con el desempeño laboral de un empleado. VAMPIRO, LLC prohíbe la conducta inapropiada de naturaleza sexual en el trabajo, en negocios de la Compañía o en eventos patrocinados por la Compañía, incluyendo los siguientes: comentarios, chistes, lenguaje degradante, objetos sexualmente sugestivos, libros o cualquier forma de medio electrónico o impreso. El acoso sexual está prohibido, ya sea entre miembros de diferentes sexos o del mismo sexo.
4. DECLARACIÓN SOBRE ACCIÓN AFIRMATIVA
Se ha desarrollado un programa de acción afirmativa donde VAMPIRO, LLC busca aumentar la representación y participación de minorías.
5. INFORME DE DISCRIMINACIÓN Y ACOSO
Si un empleado siente que ha sido acosado según lo descrito en esta política, debe presentar de inmediato una queja a: Departamento de Quejas, 6255 TownCenter Drive, Ste 819, Clemmons NC 27012, o por correo electrónico a compliance@appvampiro.com. Una vez reportado el asunto, se investigará de manera oportuna y se tomarán las medidas correctivas apropiadas cuando se consideren necesarias. Todas las quejas de acoso ilegal bajo esta política o de otro tipo se manejarán de la manera más confidencial posible. Se alienta a reportar de manera oportuna para prevenir la reocurrencia de, o abordar, el comportamiento que viola esta política o la ley. Las demoras en reportar una queja pueden limitar el tipo y la efectividad de la respuesta de VAMPIRO, LLC. El procedimiento para reportar incidentes de comportamiento discriminatorio o acosador no está destinado a impedir el derecho de cualquier empleado a buscar un remedio bajo la ley estatal o federal disponible reportando de inmediato el asunto a la agencia estatal o federal correspondiente.
6. REPRESALIAS
Las represalias contra cualquier persona asociada con VAMPIRO, LLC que reporte casos de acoso, ya sea que esté directa o indirectamente involucrada, violan las políticas de VAMPIRO, LLC. Se asume que todos los incidentes reportados se hacen de buena fe. Cualquier alegación que se demuestre falsa será tratada como un asunto serio.
7. MEDIDAS DISCIPLINARIAS POR ACOSO
Cualquier empleado que se involucre en comportamientos que violen esta política estará sujeto a medidas disciplinarias, incluida la posible terminación del empleo, ya sea que se haya violado o no una ley.
8. REMEDIOS
Los remedios para cualquier instancia de discriminación laboral verificada, ya sea causada intencionalmente o por acciones que tengan un efecto discriminatorio, pueden incluir pago retroactivo, contratación, promoción, reinstalación, pago anticipado, acomodación razonable u otras acciones que VAMPIRO, LLC considere apropiadas. Los remedios también pueden incluir el pago de honorarios de abogados, honorarios de testigos expertos, costos judiciales y otros honorarios legales aplicables.